Vývojári MindsEye kritizujú manažment a podmienky v štúdiu

Hra MindsEye, debut štúdia Build a Rocket Boy pod vedením bývalého producenta Grand Theft Auto Leslieho Benziesa, sa po katastrofálnom vydaní stala jedným z najhoršie hodnotených titulov roka 2025. Kritika smerovala k technickým chybám, slabému gameplayu aj nefunkčnému „day one“ patchu, čo viedlo k hromadným refundáciám na PlayStatione a k rozsiahlym prepúšťaniam.

V reakcii na situáciu zverejnilo 93 bývalých a súčasných zamestnancov otvorený list, v ktorom obviňujú vedenie z neúcty, ignorovania skúseností tímu, nadmerného nadčasu a chaotického prepúšťania. Podľa listu prišlo o prácu viac než 250 ľudí, prevažne z britskej pobočky.

List s názvom „Open Letter to the Executive Leadership at Build a Rocket Boy“ začína slovami:

„Zamestnanci a bývalí zamestnanci Build a Rocket Boy (BARB), spolu s odborovou organizáciou Game Workers Branch of the IWGB, píšu, aby upozornili na dlhodobé nerešpektovanie a zlé zaobchádzanie so svojimi pracovníkmi.“

Autori listu tvrdia, že vedenie opakovane ignorovalo spätnú väzbu a rozhodovalo podľa vlastných nálad:

„Roky ste od zamestnancov očakávali, že sa prispôsobia každej vašej chvíľkovej nálade, a tých, ktorí nesúhlasili, ste umlčali alebo odsunuli bokom.“

Podľa vývojárov práve tieto rozhodnutia viedli k zlyhaniu projektu:

„Odhadujeme, že väčšina z 250 až 300 pracovníkov prišla o svoje živobytie, pretože ste odmietli počúvať ľudí s rokmi skúseností, čo vyústilo do jedného z najhorších herných vydaní tejto dekády.“

V liste poukazujú na tri hlavné zlyhania vedenia - „nedostatok transparentnosti a komunikácie“, „neznesiteľnú úroveň nadčasov“ a „katastrofálne zvládnuté prepúšťania“ - pričom dodávajú, že ide len o časť problémov.

„Naša skúsenosť vo firme bola skúsenosťou s vyhorením, neistotou, zdravotnými problémami a zlyhaním hry, do ktorej sme vložili roky svojho života. BARB sa musí zmeniť. CEO musia ustúpiť a dovoliť schopným ľuďom, ktorí vo firme zostali, aby určili ďalší smer.“

Autori listu zároveň predkladajú štyri konkrétne požiadavky:

• verejné ospravedlnenie a kompenzácie pre prepustených,
• možnosť zvoliť si medzi prácou počas výpovednej lehoty alebo kompenzáciou (PILON),
• zlepšenie pracovných podmienok a uznanie IWGB ako odborovej organizácie,
• použitie nezávislých externých partnerov pri budúcich prepúšťaniach.

List uzatvára priama výzva smerom k vedeniu:

„Mark Gerhard a Leslie Benzies, často nazývate svojich zamestnancov ‘rodinou’. No zamyslite sa - takto sa správate k vlastnej rodine?“

Z pôvodne ambiciózneho projektu s investíciou 110 miliónov dolárov a víziou duchovného nástupcu GTA sa tak MindsEye stal varovaním pred toxickým manažmentom a zlyhaním vedenia v hernom priemysle.