Podľa GDC dotazníka už polovica vývojových firiem používa AI

GDC pre rok 2026 prekopalo spôsob zberu dát pre svoj pravidelný prieskum o stave herného biznisu, konkrétne herného vývoja. Tentoraz spravilo širší prieskum naprieč celým herným svetom, a teda aj medzi vývojármi, ktorí neprídu osobne na GDC konferenciu. Výsledkom je obraz odvetvia, kde sa mieša pretrvávajúca vlna prepúšťania, rozporuplná adopcia generatívnej AI, posun v používaní enginov, rastúci význam handheldov, tlak platobných procesorov a zároveň silná chuť po odboroch.

Oslovených bolo vyše 2 300 profesionálov s uvádzanou chybou merania ±3 %. Z prieskumu vychádza, že väčšina respondentov je stále z USA a západnej Európy, hoci podiel mimo USA mierne stúpol. Autori zároveň upozorňujú, že kvôli zmenám metodiky bude seriózne porovnanie medzi rokmi možné až od 2027.

Zloženie respondentov (výber):

• Pohlavie: 64 % muži, 24 % ženy, 8 % nebinárni.
• LGBTQ+: 28 % celkovo (v USA 31 %). V skupine 18-34 je to 39 %, u 24 a mladších 46 %.
• Vek: najsilnejšia skupina 35-44 rokov (35 %), potom 25-34 (28 %).
• Účasť na GDC za posledných 10 rokov: 55 % bolo aspoň raz, 40 % nikdy. V USA je účasť výrazne vyššia (71 %).

Odkiaľ sú:

• 54 % respondentov žije v USA (narodených v USA bolo 50 %).
• V USA vidno presuny medzi štátmi: Kalifornia má najväčší „ťah“ (narodení 25 %, žijúci 34 %), Washington výrazne narástol (3 % narodení, 12 % žijúci), New York zaznamenal najviac odchodov.

Pracovné zaradenie a prax:

• Najčastejšie roly: game design vrátane naratívu (22 %), programovanie (17 %), vizuálne a technické umenie (16 %), produkcia (11 %).
• Prax: 54 % má menej než 10 rokov v odvetví.
• Kde pracujú: 62 % je v štúdiách alebo pri vývoji hier.
  • Z toho: 45 % indie, 31 % AAA, 18 % AA, 6 % co-dev.
• Solo vývojári: spolu okolo 8 % (4 % full-time, 4 % part-time).

2) Prepúšťanie: už to nie je „dočasná korekcia“

Report je v tejto časti priamy: prepúšťania pokračujú a podľa respondentov sa situácia nezlepšila.

Kľúčové čísla:

• Prepustení za posledné 2 roky: 28 % (v USA až 33 %).
• Prepustení za posledných 12 mesiacov: 17 %.
• Prepustení v období 12-24 mesiacov dozadu: 11 %.
• Z prepustených takmer polovica (48 %) ešte nenašla novú prácu.

Kto je zasiahnutý najviac:

• Najvyšší podiel prepúšťania za posledných 12 mesiacov uvádzajú game dizajnéri/naratív (20 %).
• Najnižší podiel uvádzajú business operations a služby (8 %).

AAA vs indie:

• V AAA je vidno ostrejší zásah v poslednom roku: 19 % AAA pracovníkov uviedlo prepustenie v posledných 12 mesiacoch (8 % v období 1-2 roky dozadu).
• Dve tretiny respondentov z AAA hovoria, že u nich prepúšťanie prebehlo, kým pri indie to uvádza približne tretina.
• Zároveň report naznačuje, že v menších indie tímoch má prepúšťanie častejšie „osobnejší“ dopad, lebo tím je malý.

Ako to firmy vysvetľujú a čo si myslia ľudia:

• Najčastejšie dôvody uvádzané firmami (max 3):
  • reštrukturalizácia (43 %)
  • budget cuts (38 %)
  • market conditions (38 %)
  • zrušenie projektu (32 %)
• V otvorených odpovediach ľudia často pomenúvajú zlé riadenie, chamtivosť, nereálne očakávania, ekonomické tlaky vrátane taríf a čiastočne aj dopady AI.

Pohľad škôl:

• Zo študentov sa 74 % obáva budúcich pracovných šancí v hernom priemysle.
• Z pedagógov 87 % očakáva negatívny dopad na umiestnenie absolventov, alebo ho už vidí.

3) Generatívna AI: používa sa, ale nálada sa výrazne zhoršila

Adopcia AI je pomerne široká, no celkové vnímanie sa posunulo k výraznejšej nedôvere.

Používanie v práci:

• 36 % respondentov používa generatívnu AI pri práci.
• Viac ju používajú:
  • muži (41 %) než ženy (35 %),
  • starší pracovníci (46 %) než mladší (34 %),
  • ľudia s Master/PhD (45 %) než s nižším vzdelaním (33 %).
• Podľa typu práce:
  • štúdiá: 30 %
  • publishing, support a marketing/PR: 58 %
  • business roly: 58 %
  • vyšší manažment: 47 %, „nižšie pozície“: 29 %

Najpoužívanejšie nástroje:

• ChatGPT (74 %), potom Google Gemini (37 %), Microsoft Copilot (22 %).
• Z vizuálnych nástrojov najmä Midjourney (17 %), ďalej Adobe Generative Fill (13 %) a Sora (8 %).
• 21 % používa interné nástroje, v AAA až 30 %.

Na čo sa AI reálne používa:

• najmä research/brainstorming (81 %),
• „denné“ úlohy typu emaily a organizácia (47 %),
• pomoc s kódom (47 %),
• prototypovanie (35 %).
• Na tvorbu assetov je to oveľa menej (19 %), player-facing funkcie len 5 %.

Politiky vo firmách:

• 78 % pracuje vo firme s nejakou internou AI politikou.
• Najčastejšie je AI voliteľná (28 %) alebo sú povolené len vybrané nástroje (22 %).

Vnímanie dopadu:

• 52 % si myslí, že generatívna AI má negatívny dopad na herný priemysel (veľký skok oproti predchádzajúcim rokom v reporte).
• Pozitívny dopad uvádza len 7 %.
• Najkritickejší sú vizuálne/technické umenie (64 %), dizajn/naratív (63 %) a programovanie (59 %).
• V otvorených odpovediach dominujú témy: pôvod tréningových dát, energia, nahrádzanie pracovných miest, reputačné a právne riziká. Podpora sa objavuje najmä pre „ne-kreatívne“ úlohy typu organizácia, prototypovanie, alebo časť kódu.

4) Enginy, platformy, handheldy, predplatné a ďalšie tlaky

Unreal pred Unity (aspoň v tejto vzorke)

U „developer“ skupiny (dizajn, programovanie, vizuál/tech art) vyšlo:

• Unreal Engine: 42 %
• Unity: 30 %
• zvyšok tvorí proprietary/in-house a ďalšie možnosti.

Rozdelenie podľa typu štúdia a modelu:

• AA a AAA používajú Unreal častejšie (AA 59 %, AAA 47 %).
• Staršie indie štúdiá zostávajú výraznejšie pri Unity (u nich 54 %).
• Godot sa objavuje najmä v novších indie (okolo 11 %).

Kde sa vyvíja a o čo je záujem

• PC je stále najväčší cieľ: 83 % vyvíja pre PC, 80 % má záujem.
• Viac ľudí robí na PS5 (47 %) než na Xbox Series (40 %).
• Záujem je tiež vyšší pri PS5 (40 %) než Xbox Series (20 %).
• Steam Deck: 28 % už optimalizuje alebo vyvíja, 40 % má záujem, čo ho v reporte posúva medzi najvýraznejšie platformy.
• Nintendo Switch 2 má záujem okolo 39 %.

Cloud a VR:

• Xbox Cloud Gaming v tejto vzorke uvádza 8 % (report naznačuje možný pokles oproti minulému roku v porovnateľnej skupine).
• VR/AR/MR: v poslednom roku na tom robilo 8 % developerov. Najčastejšie cieľové prostredie je Meta Quest/Horizon Store.

Prístupnosť sa rieši viac systematicky

• 33 % developerov pracuje na accessibility funkciách.
• Najčastejšie:
  • základné remapovanie ovládania (65 %),
  • farebné alternatívy (58 %),
  • veľké a čitateľné titulky a viac úrovní hlasitosti (obe 52 %).

Predplatné služby: už to nie je jednoznačná spása

V odpovediach sa objavuje mix: pre hráčov môžu byť výhodné, ale časť vývojárov spomína slabnúci efekt na biznis a problém s metrikami a porovnávaním správania hráča, ktorý hru kúpil, vs. hráča z predplatného.

5) Biznis: dominujú premium hry, peniaze sa hľadajú ťažšie

• 74 % respondentov pracuje na premium hrách, 26 % na free-to-play.
• Monetizácia:
  • Premium: digitálne predaje (90 %), fyzické kópie (44 %), DLC/upy (40 %), platené kozmetiky (18 %).
  • Free-to-play: platená mena (68 %), kozmetiky (62 %), battle pass (46 %), gacha/crates (25 %).
• Financovanie:
  • najčastejšie self-funding (35 %),
  • potom publishing deal/projektové financovanie (20 %),
  • co-dev kontrakty (9 %),
  • private investment a venture capital (po 5 %).
  • Solo vývojári uvádzajú self-funding extrémne často (v reporte spomenutých 86 %, no pri malej vzorke).

Tarify a náklady (najmä US):

• Z biznis/finance skupiny približne 38 % hovorí, že US tarify im zasahujú do nákladov, tržieb alebo rozhodnutí; 39 % nevidí dopad, 23 % nevie.

Marketing: objavovanie je hlavne video

V skupine marketérov vyšlo:

• Najčastejší kanál je sociálne siete (65 %).
• Top platformy: Instagram/Reels (66 %), TikTok (64 %), YouTube/Shorts (63 %).
• Ďalej streameri (39 %), platená reklama (31 %), eventy (30 %).

6) Práca, crunch a odbory: únava plus chuť po ochrane

Hodiny práce

• 83 % respondentov robilo aspoň raz týždenne viac než 40 hodín.
• 50 % uvádza, že zažilo 50+ hodín v jednom týždni.
• 1 zo 4 zažil 60+ hodín v jednom týždni.
• Dôvody nadčasov:
  • príliš veľa „nevyhnutnej práce“ (60 %),
  • samonátlak (56 %),
  • menšia časť uvádza strach z následkov, tlak manažmentu alebo po prepúšťaniach.

Odbory a unionizácia

• V USA 82 % podporuje unionizáciu herných pracovníkov.
• 62 % nie je v odboroch, ale má záujem vstúpiť.
• Členstvo: 10 % v odvetvových odboroch, 2 % vo firemných.

DEI a cestovanie do USA

• Na pracoviskách v USA 14 % ľudí zaznamenalo zmeny súvisiace s DEI alebo free speech, 63 % nie, 23 % nevie.
• Medzi ľuďmi mimo USA:
  • 31 % zrušilo cestu do USA,
  • 33 % prehodnocuje budúce cestovanie,
  • u LGBTQ+ respondentov mimo USA je to ešte výraznejšie.